Trong thực tiễn công tác, có thể khẳng định rằng: thái độ làm việc của mỗi cán bộ, công chức giữ vai trò quyết định đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, thậm chí quan trọng hơn cả trình độ chuyên môn. Trình độ có thể được đào tạo, bồi dưỡng; còn thái độ phản ánh bản chất con người – từ nhận thức, đạo đức đến tinh thần trách nhiệm – và là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững.
Trình độ là “phần ngọn”, còn thái độ là “gốc rễ”. Một người có chuyên môn tốt nhưng thiếu trách nhiệm, thiếu cầu thị thì khó đi xa; ngược lại, người có thái độ đúng đắn sẽ không ngừng tiến bộ, dần hoàn thiện năng lực và khẳng định vị trí của mình. Thực tế cho thấy, nhiều người không thăng tiến không phải vì thiếu năng lực, mà vì tự mãn, thiếu nỗ lực và không chịu thay đổi.
Trong công tác Văn phòng Đảng ủy xã Bình Giã, yêu cầu về thái độ càng phải được đặt lên hàng đầu: chủ động – chính xác – trách nhiệm – kỷ luật – tận tụy. Đây không chỉ là yêu cầu công việc mà còn là tiêu chuẩn đạo đức công vụ của mỗi cán bộ.
Từ nội dung trên, có thể rút ra những bài học ý nghĩa sâu sắc hơn:
Trước hết, bài học về tự nhận thức: mỗi người phải thường xuyên tự nhìn lại mình, biết mình đang ở đâu, thiếu gì, cần gì để phát triển. Không có sự trưởng thành nào nếu thiếu sự dũng cảm nhìn thẳng vào hạn chế của bản thân.
Thứ hai, bài học về sự thay đổi: muốn tiến bộ thì phải chấp nhận thay đổi. Thay đổi tư duy, cách làm việc, thái độ ứng xử. Không thay đổi đồng nghĩa với tụt lại phía sau.
Thứ ba, bài học về trách nhiệm cá nhân: trong công việc, không có chỗ cho sự đối phó, qua loa. Mỗi việc làm đều phản ánh thái độ. Làm việc bằng cái tâm sẽ tạo ra giá trị thực và niềm tin bền vững.
Thứ tư, bài học về sự khiêm tốn: càng hiểu biết càng phải khiêm tốn. Khiêm tốn giúp tiếp thu, giúp hoàn thiện và giúp xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp. Tự mãn chính là rào cản lớn nhất của sự phát triển.
Thứ năm, bài học về tinh thần tích cực: cuộc sống và công việc luôn có khó khăn. Người có thái độ tích cực sẽ coi khó khăn là cơ hội rèn luyện; người tiêu cực sẽ coi đó là lý do để dừng lại.
Thứ sáu, bài học về kỷ luật và tự giác: kỷ luật không phải là sự ràng buộc, mà là nền tảng để mỗi cá nhân phát huy tốt nhất năng lực của mình. Người có kỷ luật sẽ làm chủ được công việc và cuộc sống.
Thứ bảy, bài học về lòng biết ơn và nhân cách: biết ơn giúp con người sống sâu sắc, nhân văn hơn; từ đó hình thành thái độ đúng mực, tránh xa sự ích kỷ, hẹp hòi.
Thứ tám, bài học về tinh thần học hỏi suốt đời: thái độ cầu thị, ham học hỏi là yếu tố quyết định để nâng cao trình độ. Không học hỏi đồng nghĩa với tự giới hạn chính mình.
Quan trọng hơn cả, bài học cốt lõi rút ra là: thái độ quyết định giá trị của con người. Thái độ đúng sẽ dẫn dắt hành động đúng; hành động đúng sẽ tạo ra kết quả đúng; và kết quả đúng sẽ tạo dựng vị trí, uy tín trong tập thể.
Đối với cán bộ, công chức Văn phòng Đảng ủy xã Bình Giã, mỗi người cần xác định rõ: không chỉ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ, mà còn phải làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất, thái độ chuẩn mực nhất, vì mục tiêu chung là nâng cao chất lượng tham mưu, phục vụ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy.
Thay đổi thái độ chính là thay đổi tương lai. Khi mỗi cá nhân biết sống và làm việc với thái độ tích cực, trách nhiệm, chân thành và kỷ luật, thì không chỉ công việc đạt hiệu quả cao mà cuộc sống cũng sẽ ngày càng ý nghĩa, bền vững và trọn vẹn hơn.
Nhận xét
Đăng nhận xét